Les Atouts du Bilan de Compétences et la puissance du Coaching
Comment gérer efficacement votre potentiel et vos compétences à court et moyen terme, dans la mouvance et la complexité des situations professionnelles actuelles ?
Gérer sa carrière de façon pertinente ne s’improvise pas et l’intuition ne suffit plus.
Devenez maître de votre évolution professionnelle et personnelle : osez le Bilan-Coaching !
Ce nouveau dispositif est particulièrement adapté aux transitions professionnelles engendrant des changements profonds et induisant des remises en cause individuelles. Il s’agit d’un bilan approfondi de son expérience, renforcé par une approche Coaching.
Les objectifs du Bilan-Coaching
•Préparer et/ou gérer sereinement sa transition professionnelle interne ou externe
• Elaborer une véritable trajectoire professionnelle • Travailler sur le fond et la forme, définir le quoi et agir sur le comment
• Générer les ressources utiles aux changements et à l’action
L’objectif de votre Bilan-Coachnig doit être déterminé lors d’un entretien dit préliminaire avec le consultant Qualy’Conseil qui vous proposera une méthodologie et des modalités adaptées à votre besoin.
Le déroulement du Bilan-Coaching
• Recueillir les attentes et fixer les objectifs
• Réaliser le bilan approfondi de l’expérience
• Analyser : valeurs, motivations et intérêts • Analyser son profil : forces et limites • Identifier les axes de progrès
• Intervenir sur les états limitants
• Identifier les points d’appui et se projeter • Élaborer des hypothèses d’évolution réalistes et réalisables
• Vérifier l’équilibre : projet/valeurs/vision
• Plan d’action et conclusion (synthèse)
Quels bénéfices du Bilan-Coaching ?
•Clarifier vos valeurs, motivations et intérêts professionnels et personnels
Placez le Bilan-Coaching au cœur de votre politique d’accompagnement des transitions professionnelles !
Le Bilan-Coachinga été conçu par Qualy’Conseil pour répondre à une demande croissante : accompagner les cadres dans les situations de changement induisant des remises en cause individuelles.
C’est pourquoi nous avons pris le meilleur du Bilan de compétences et du Coaching pour offrir un dispositif complet et dynamique, structuré et résolument tourné vers l’action pour mieux gérer les transitions individuelles.
Le Bilan-Coaching de Qualy’conseil a particulièrement fait ses preuves dans l’accompagnement de hauts potentiels, le repositionnement de cadres lors de fusions- acquisitions, les projets seniors, les mobilités externes.
Bénéfices du Bilan-Coaching :
•Une nouvelle dynamique pour accompagner et sécuriser les mobilités internes.
•La plus grande élégance pour accompagner les mobilités externes, à coût maîtrisé !.
Réalisé par CCS