Garantissez le succès de vos recrutements par un accompagnement expert sur l’ensemble du processus !
Confiez vos missions délicates à un Consultant spécialisé qui mettra en œuvre une méthodologie éprouvée.
Les étapes clés d’une mission Qualy’Conseil
•définition précise du poste, du profil et du comportement attendu : en amont de la
mission, Qualy’Conseil veille à la cohérence et la convergence de ces définitions ; le Consultant
peut vous y aider.
•étude de faisabilité : avant de s’engager dans une mission de recrutement, Qualy’Conseil
procède à une étude de faisabilité, dans le but d’identifier les difficultés, émettre un
pronostic et formuler une proposition adaptée.
Si la mission s’avère non réalisable par Qualy’Conseil, le consultant vous en informe
clairement.
•prise en compte des valeurs et de la culture d’entreprise: lorsque le mandat lui est
confié et dans la mesure dupossible, le consultant Qualy’Conseil rencontre la hiérarchie, les
membres de l’équipe et les collatéraux du futur collaborateur.
• évaluation de compétences et de profils : les candidats finalistes ont participé au processus complet d’évaluation, comme décrit en rubrique Evaluation.
•fluidité du processus: Qualy’Conseil vous accompagne à chaque étape du processus de
sélection : coordination des rendez-vous candidats, feedback & debriefing, négociation
salariale (si besoin), conseil pour l'intégration du candidat retenu.
La valeur ajoutée de Qualy’Conseil
• excellente connaissance des entreprises et
des métiers
• l’offre confiance : adaptée à chaque mission à des coûts maîtrisés.
• logique de partenariat : le consultant donne à chaque mission un caractère unique et intègre vos contraintes.
• meilleure cohérence et pertinence : le consultant gère chaque étape du processus sans autre intermédiaire entre lui, les candidats et vous. • meilleure efficacité : le consultant limite ses missions de recherche à deux (en simultané). • garantie de renouvellement : la garantie de renouvellement de mission est généralement valable durant toute la période d’essai du candidat retenu (1 à 8 mois selon proposition
commerciale).
Qualy’Conseil vous propose l’option 1 an sous certaines conditions.
Il n’y a pas de bons ou mauvais candidats ! Il y a des candidats présentant un Profilplus ou moins adapté aux exigences d’un poste, d’une mission, d’un contexte d’entreprise !
Qu'est-ce qu'un profil ?
Un profil en adéquation avec un poste répond à des critères objectifs définis en termes de formation initiale, expérience professionnelle (postes/secteurs/entreprises), savoir-faire spécifique, aptitude relationnelle et faculté d’adaptation.
Ne confondons pas candidat idéal et candidat parfait ! Le candidat idéal est celui qui est à même de résoudre une problématique donnée sur un poste et d’en produire un résultat. Ni plus ni moins !
C’est pourquoi les entreprises confient certains de leurs recrutements à fort enjeu à un conseil spécialisé. Une fois mandaté, Qualy’Conseil se met en recherche de candidats potentiels, le plus souvent par approche directe.
Comment vivre et gérer une approche directe ?
Il est toujours flatteur d’être approché directement ou « chassé », cela veut dire que vous avez été repéré ! L’approche directe s’effectue à partir d’indices vous concernant : visibilité, notoriété professionnelle. Cette phase est un échange d’informations entre vous et le consultant, qui sera suivi d’effets concrets ou non, en fonction de vos aspirations professionnelles de l’instant, des éléments recueillis sur votre parcours professionnel confirmant ou infirmant l’hypothèse d’une candidature déclarée.
Quelques conseils pratiques concernant :
• l'intérêt de la mission présentée : si celle-ci ne suscite pas un grand intérêt pour vous,
ne vous portez pas candidat.
• la gestion des intervalles : les premiers échanges (téléphone & mail) sont étalés dans le temps avant un éventuel entretien avec le consultant. Soyez patient, il ne s’agit pas de négligence de sa part, il s’agit d’intervalles nécessaires au processus de qualification des candidats.
• l'entretien avec le consultant : cela veut dire que vous êtes qualifié, que vous présentez donc une adéquation théorique au poste.
• l'issue du processus : il y a fatalement plus de candidats approchés que qualifiés, plus de candidats qualifiés que retenus en finale. Si vous n’êtes pas qualifié ou retenu en finale, positivez l’expérience. Personne ne se joue de vous ! • le désistement : si votre intérêt pour la mission fléchit durant le processus de sélection, il est préférable de retirer votre candidature plutôt que de vous désister en phase finale.
Les engagements de Qualy'Conseil vis-à-vis des candidats
• respect :confidentialité absolue. Recherche, qualification et sélection basées sur les seuls critères objectifs.
• transparence :présentation claire de l’entreprise et de la mission, du processus de sélection. Débriefing avec les candidats non qualifiés par approche directe ou non retenus par l’entreprise à l’issue du processus de sélection (voir également rubrique Evaluation / Candidats). • disponibilité :à l’écoute des candidats à chaque étape du processus, conseil et suivi d’intégration pour le candidat retenu.
Comment postuler à une offre Qualy'Conseil ?
Lorsque une mission le nécessite, une annonce est diffusée sur un support approprié.
Si vous envisagez une mobilité / évolution professionnelle, n’hésitez pas à nous communiquer votre CV en précisant vos cibles professionnelles : type d’entreprise, type de poste et responsabilité recherchés, la fourchette de salaire souhaitée.
Réalisé par CCS